教师自愿辞去中层职务的后果，主要取决于学校的相关规定以及教师与学校之间的合同或协议内容，但通常可能涉及以下几个方面：

1. 职务变动与薪资调整：

   • 教师自愿辞去中层职务后，其职务级别将相应降低，这可能导致薪资、奖金、津贴等福利待遇的调整。具体调整幅度需依据学校的薪酬管理制度和教师与学校签订的劳动合同或协议来确定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定辞去中层职务后的薪资调整，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，薪资调整应基于双方之间的合同或协议进行。

2. 工作内容的变更：

   • 辞去中层职务后，教师的工作内容可能会发生变化，不再承担中层管理职责，而是回归到普通教师的教学或科研工作中。
   • 建议：教师在辞去职务前，应与学校明确后续的工作安排和职责，以确保工作的顺利进行。

3. 职业发展与晋升机会：

   • 辞去中层职务可能会对教师的职业发展和晋升机会产生一定影响。中层职务通常被视为教师职业发展的重要阶梯，辞去该职务可能会减少教师在学校管理层中的曝光度和影响力，从而影响未来的晋升机会。
   • 思考角度：然而，这也并非绝对，如果教师在教学或科研方面取得突出成绩，仍然有可能获得晋升机会。

4. 合同或协议的变更与解除：

   • 如果教师与学校之间签订了关于中层职务的特定合同或协议，辞去职务可能涉及合同或协议的变更或解除。这需要根据合同或协议的具体条款以及双方协商的结果来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，教师在辞去职务前，应与学校就合同或协议的变更进行充分协商。

5. 学校规定与内部政策：

   • 不同学校对于教师辞去中层职务的规定和政策可能有所不同。有些学校可能设有特定的程序或要求，如提前通知期限、提交书面申请等。
   • 建议：教师在辞去职务前，应仔细阅读学校的相关规定和政策，确保自己的行为符合学校的要求。

总结与建议：

教师自愿辞去中层职务的后果是多方面的，包括职务变动、薪资调整、工作内容变更、职业发展影响以及合同或协议的变更与解除等。因此，教师在做出决定前，应充分考虑这些因素，并与学校进行充分沟通。如果教师对相关后果存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。