省属国有企业员工自愿辞去中层职务，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 劳动合同与职务变更：

   • 在劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位和职务。如果员工希望辞去中层职务，这实际上是一种职务变更的请求。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，员工辞去中层职务，需要与国有企业进行协商，并达成一致意见。
   • 如果双方能够就职务变更达成一致，那么这一行为就是合法的，且不会引发劳动纠纷。

2. 企业内部规定与程序：

   • 国有企业通常会有自己的内部规定和程序，关于职务的任免、晋升和降职等。
   • 员工在辞去中层职务时，需要遵循这些内部规定和程序。例如，可能需要提交书面申请、经过上级审批等。
   • 如果员工没有遵循这些规定和程序，可能会引发企业内部的管理问题，但并不一定构成违法。不过，这可能会影响员工与国有企业之间的关系，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经协商或未遵循企业内部规定和程序就擅自辞去中层职务，国有企业可能会根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、降职等。
   • 在极端情况下，如果员工的擅自离职行为给国有企业造成了重大损失，国有企业还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
   • 但从法律层面来说，员工自愿辞去中层职务本身并不构成违法，除非这一行为违反了特定的法律法规或劳动合同中的明确约定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在决定辞去中层职务前，最好先与国有企业进行沟通，了解企业内部的规定和程序，并尽量达成一致意见。
   • 如果双方无法就职务变更达成一致，员工可以考虑通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如书面申请、审批记录、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，省属国有企业员工自愿辞去中层职务本身并不违法，但需要遵循劳动合同的变更程序和企业内部规定。如果遇到问题或争议，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，你可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律解答和建议。