结论：国有企业领导要求中层干部以个人身体原因辞去中层干部职务这一行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和职务任免的角度：

   • 在国有企业中，中层干部的职务任免通常受到企业内部规章制度以及相关法律法规的约束。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了职务任免的条件和程序，那么领导要求中层干部辞职应当遵循这些规定。
   • 如果领导仅凭个人意愿或未遵循法定程序要求中层干部辞职，且该辞职并非基于中层干部的真实意愿，那么这种行为可能构成违法。特别是当中层干部并未出现身体原因或其他符合辞职条件的情形时，领导的要求可能缺乏合法依据。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。同时，员工也有权拒绝不合理的职务变动或辞职要求。
   • 如果领导要求中层干部以个人身体原因辞职，但实际上并未提供充分的医疗证明或其他合理依据，且该辞职要求对中层干部的权益造成了损害（如影响工资、福利、晋升机会等），那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

3. 从企业内部管理和纪律的角度：

   • 国有企业作为特殊的企业形式，其内部管理和纪律通常受到更为严格的约束。如果领导要求中层干部辞职是基于企业内部管理或纪律的需要，且该要求符合企业规章制度和相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。
   • 但即便如此，领导也应当确保辞职要求的合理性和公正性，避免滥用职权或对员工造成不公平的待遇。

建议：

• 对于中层干部而言，如果面临领导要求辞职的情况，应当首先了解自己的劳动合同和企业规章制度中关于职务任免和辞职的规定。
• 如果认为领导的要求缺乏合法依据或侵犯了自己的权益，可以与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑向企业的人力资源部门或工会寻求帮助，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能后果：

• 如果领导的要求被认定为违法或侵犯员工权益，企业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工职务等。
• 对于中层干部而言，如果因领导的不合理要求而辞职，可能会对自己的职业生涯和权益造成不利影响。因此，在做出决定前应当谨慎考虑并寻求专业法律意见。

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