央企二级公司中层可以辞去领导职务，但具体流程和后果需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与职务变更：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的职务，那么劳动者在未经用人单位同意的情况下，一般不能单方面变更职务。然而，如果劳动者希望辞去领导职务，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，对劳动合同进行变更，如调整职务或工作内容。
   • 如果劳动合同中没有明确规定具体职务，或者职务变更不违反劳动合同的约定，那么劳动者在符合公司规章制度的前提下，通常有权辞去领导职务。

2. 公司规章制度：

   • 央企二级公司通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能包括职务晋升、降职、免职等方面的规定。劳动者在辞去领导职务前，应仔细阅读并了解这些规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了辞去领导职务的程序和条件，劳动者应按照这些规定进行操作。例如，可能需要提前向公司提交书面申请，经过公司审批后才能生效。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，与用人单位协商变更劳动合同内容。这包括职务的变更。
   • 同时，劳动者也应遵守公司的规章制度，不得违反公司规定擅自辞去领导职务。如果劳动者违反公司规定或法律法规，可能会面临相应的法律责任或公司内部的纪律处分。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为央企二级公司的中层领导，希望辞去领导职务，建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的相关规定和程序。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和理由，并询问公司是否同意您的辞去职务申请。如果公司同意，双方可以协商变更劳动合同或签订相关的协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果公司不同意您的辞去职务申请，您可以进一步了解公司的理由和依据，并根据实际情况考虑是否继续留在原职务或寻求其他解决方案。

可能面临的法律后果：

• 如果您未经公司同意擅自辞去领导职务，可能会违反公司规章制度或劳动合同的约定，从而面临公司内部的纪律处分或法律责任。例如，公司可能会根据规章制度对您进行降职、降薪或解除劳动合同等处理。
• 如果您的行为给公司造成了损失，公司还有权要求您承担相应的赔偿责任。

因此，在辞去央企二级公司中层领导职务前，建议您务必了解清楚公司的相关规定和程序，并与公司进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。