央企中层管理人员不可以随意撤职。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律框架与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（包括撤职，若视为劳动合同的重大变更或解除）必须遵循法定程序和条件。对于央企中层管理人员，由于其职位的特殊性，撤职往往涉及劳动合同的重大变更，因此不能随意进行。
   • 央企作为国有企业，其人事管理还需遵循《中华人民共和国企业国有资产法》以及国务院国资委等相关部门的规定。这些规定对央企管理人员的任免、考核、奖惩等都有明确的要求和程序，确保管理的公正性和透明度。

2. 内部管理制度与程序：

   • 央企通常有完善的内部管理制度，包括管理人员任免、考核、奖惩等方面的规定。这些制度往往要求撤职必须基于明确的考核结果、违规行为或不胜任工作等情形，并经过相应的程序，如民主评议、组织考察、党委（党组）讨论决定等。
   • 随意撤职可能违反央企的内部管理制度，损害企业的管理秩序和员工的合法权益。

3. 劳动合同与岗位约定：

   • 央企中层管理人员通常与用人单位签订有劳动合同，其中可能明确约定了岗位、职责、任期等条款。撤职可能涉及劳动合同的变更或解除，必须依据劳动合同的约定和相关法律法规进行。
   • 若劳动合同中未明确约定撤职的条件和程序，则用人单位不能随意撤职，否则可能构成违约或违法解除劳动合同。

4. 法律后果与责任：

   • 随意撤职央企中层管理人员可能引发劳动争议和法律纠纷，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
   • 若撤职行为涉及违法或违规，相关责任人还可能面临行政处分或刑事责任。

建议与措施：

• 央企在撤职中层管理人员时，应严格遵循法律法规和内部管理制度的规定，确保程序的合法性和公正性。
• 若需撤职，应基于明确的考核结果、违规行为或不胜任工作等情形，并经过相应的程序，如民主评议、组织考察、党委（党组）讨论决定等。
• 在撤职过程中，应充分保障员工的合法权益，如听取员工的陈述和申辩、告知员工撤职的理由和依据等。

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