国企员工自愿辞去行政管理职务的后果，主要取决于其与国企之间的劳动合同、公司章程以及相关法律法规的规定。以下从多个角度分析可能的后果：

1. 职务变动与薪资调整：

   • 职务变动：自愿辞去行政管理职务后，员工将不再担任该职务，其工作职责和权限将相应发生变化。国企可能会根据内部规定和实际需要，对员工进行新的职务安排或调整。
   • 薪资调整：行政管理职务通常与较高的薪资和福利待遇相关联。辞去该职务后，员工的薪资水平可能会根据新的职务和岗位进行调整，可能降低也可能保持不变，具体取决于国企的薪资制度和员工的个人情况。

2. 劳动合同与聘用关系：

   • 劳动合同变更：如果员工的劳动合同中明确规定了其行政管理职务，那么辞去该职务可能构成劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，员工在辞去职务前，应与国企就劳动合同的变更进行协商，并达成一致意见。
   • 聘用关系存续：辞去行政管理职务并不意味着与国企的聘用关系自动终止。除非双方另有约定或符合法定解除条件，否则员工仍应继续履行劳动合同中的其他义务，国企也应继续支付工资和提供福利待遇。

3. 职业发展与晋升机会：

   • 职业发展影响：辞去行政管理职务可能会对员工的职业发展产生一定影响。一方面，员工可能失去了在该领域继续深造和提升的机会；另一方面，员工也可能因此获得更多在其他领域发展的机会，如技术、业务等。
   • 晋升机会变化：在国企中，行政管理职务通常与晋升机会密切相关。辞去该职务后，员工在晋升方面的机会可能会发生变化，具体取决于国企的晋升机制和员工的个人表现。

4. 法律责任与风险：

   • 无违法责任：如果员工是自愿辞去行政管理职务，且没有违反国企的规章制度或法律法规，那么通常不会承担法律责任。
   • 潜在风险：然而，如果员工在辞去职务过程中存在违法行为或违反国企规定，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，那么可能会面临法律责任和国企的追责。

5. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定辞去行政管理职务前，员工应与国企进行充分沟通，了解辞去职务的具体后果和可能的影响。
   • 书面申请：员工应向国企提交书面申请，明确表达辞去职务的意愿和原因，并附上相关证明材料。
   • 协商变更：如涉及劳动合同变更，员工应与国企就变更内容进行协商，并达成一致意见后签订书面协议。
   • 办理交接：在辞去职务前，员工应办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

总结来说，国企员工自愿辞去行政管理职务的后果是多方面的，包括职务变动、薪资调整、劳动合同变更、职业发展影响以及法律责任与风险等。因此，在做出决定前，员工应充分考虑各种因素，并与国企进行充分沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。