事业单位撤销行政职务的后果主要涉及职务待遇变化、工作安排调整以及可能产生的法律责任等方面，具体如下：
职务待遇变化：
- 当事业单位撤销某员工的行政职务时，该员工将不再享受原职务所对应的薪酬、津贴、补贴等福利待遇。这些待遇通常与职务级别紧密相关，职务撤销后，相关待遇也会相应调整。
- 此外，职务撤销还可能影响员工的晋升机会和职业发展路径。在事业单位中，职务晋升往往与个人的工作表现、资历和职务级别等因素有关，职务撤销可能导致员工在未来的晋升中处于不利地位。
工作安排调整：
- 职务撤销后，事业单位通常会根据工作需要和员工的能力、特长等因素，重新安排员工的工作岗位和职责。这可能涉及跨部门调动、岗位转换或工作内容的变化等。
- 对于员工而言，需要适应新的工作环境和任务要求，这可能需要一定的时间和努力。同时，新的工作安排也可能对员工的工作满意度和职业认同感产生影响。
可能产生的法律责任：
- 如果职务撤销是基于员工违反法律法规、单位规章制度或职业道德等行为而作出的决定，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、纪律处分以及可能的民事赔偿等。
- 例如，如果员工因贪污受贿、滥用职权等违法行为被撤销职务，那么除了职务撤销外，还可能面临刑事指控和相应的刑罚。
在事业单位撤销行政职务的过程中，还需要注意以下几点法律问题：
- 程序合法性：事业单位在撤销员工行政职务时，必须遵循相关的法律法规和单位规章制度，确保程序的合法性和公正性。这包括事先通知员工、听取员工陈述和申辩、作出书面决定等步骤。
- 证据充分性：撤销职务的决定必须基于充分的事实和证据。事业单位需要收集并整理相关证据，以证明员工存在违反规定或不胜任职务的行为。
- 员工权益保护：在撤销职务的过程中，事业单位应尊重并保护员工的合法权益。例如，不得侵犯员工的人格尊严、隐私权等；对于因职务撤销而产生的经济纠纷或劳动争议，应依法通过协商、调解或仲裁等方式解决。
若您作为事业单位员工面临职务撤销的情况，建议您采取以下措施：
- 及时了解撤销职务的具体原因和依据，以便评估自身的法律地位和权益。
- 如果认为撤销职务的决定存在违法或不当之处，可以依法向单位提出申诉或异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
- 积极配合单位的工作安排调整，努力适应新的工作环境和任务要求，以展现自己的职业素养和态度。
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