关于事业单位撤销职务的后果，这是一个涉及事业单位人员管理和纪律处分的问题。虽然具体的后果可能因单位规定、地区差异及具体案情而有所不同，但一般来说，撤销职务会带来以下一系列影响：

1. 职务与岗位变动：

   • 撤销职务意味着个体在事业单位中的正式职位被取消，通常伴随着岗位等级的降低。
   • 个体可能需要重新安排工作岗位，甚至可能面临被调离原部门或单位的风险。

2. 薪资待遇调整：

   • 撤销职务后，个体的薪资待遇通常会相应调整，降低至新岗位的薪资水平。
   • 这可能包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面的减少。

3. 职业发展受阻：

   • 撤销职务会对个体的职业发展产生负面影响，可能影响未来的晋升和提拔机会。
   • 在处分期内，个体可能无法参与先进评选，提拔晋升也可能受阻。

4. 纪律处分记录：

   • 撤销职务会作为纪律处分记录保存在个人档案中，成为未来考核、评价的重要参考。
   • 这可能在未来竞争重要岗位或项目时成为不利因素。

5. 声誉损害：

   • 撤销职务是一项严厉的纪律措施，会在单位内外产生不良反响，损害个人形象和声望。
   • 这可能影响个体在同事和服务对象中的威望和信任度。

6. 可能的法律后果：

   • 如果撤销职务是由于违法行为导致的，个体还可能面临法律责任追究，如行政处罚、刑事责任等。

综上所述，事业单位撤销职务的后果是多方面的，不仅涉及职务、岗位和薪资待遇的调整，还可能对个体的职业发展、声誉和法律后果产生深远影响。因此，事业单位工作人员应严格遵守相关规定和纪律要求，以维护良好的职业前景和个人信誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。