自愿辞去副校长这一职务，可能会带来以下几方面的后果，具体取决于你的身份背景、辞职原因以及与学校之间的协议或合同情况：

1. 对职业发展的影响：

   • 正面影响：如果你辞职是为了追求更好的职业发展机会，比如进入更高层次的学校担任领导职务，或者转向其他更具挑战性的教育领域，那么这一决定可能会对你的职业生涯产生积极影响。
   • 负面影响：然而，如果你在辞职后未能迅速找到新的工作机会，或者新工作的职位、待遇等不如原职位，那么这可能会对你的职业发展造成一定的阻碍。此外，频繁的职位变动也可能影响你在教育界的声誉和形象。

2. 对经济收入的影响：

   • 薪资变化：辞职后，你将失去原职位的薪资和福利待遇。如果新工作的薪资水平低于原职位，或者你在一段时间内未能找到新工作，那么你的经济收入将会受到影响。
   • 奖金与津贴：作为副校长，你可能还享有一些特定的奖金和津贴。辞职后，这些额外的收入也将随之消失。

3. 对劳动关系的影响：

   • 合同解除：如果你与学校签订了劳动合同或聘用协议，并且合同中规定了辞职的相关条款，那么你需要按照合同规定履行辞职手续。否则，你可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿学校损失等。
   • 竞业限制：某些合同中可能包含竞业限制条款，即你在辞职后的一定期限内不得在与学校有竞争关系的教育机构任职。如果你违反了这一条款，学校有权要求你承担违约责任。

4. 对个人声誉的影响：

   • 正面影响：如果你辞职是因为个人原因，如健康、家庭等，并且与学校和平分手，那么这一决定可能不会对你的个人声誉造成太大影响。
   • 负面影响：然而，如果你辞职是因为与学校存在矛盾或纠纷，或者你在辞职过程中采取了不恰当的方式（如公开批评学校、泄露学校机密等），那么这可能会对你的个人声誉造成损害，进而影响你未来的职业发展。

5. 法律后果：

   • 如果辞职过程合法合规：即你按照学校规定和合同约定履行了辞职手续，没有违反任何法律法规或合同条款，那么你通常不会面临法律后果。
   • 如果辞职过程存在违法行为：比如你未经学校同意擅自离职、泄露学校机密等，那么学校有权要求你承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

建议：

• 在决定辞职前，务必仔细阅读你与学校签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于辞职的条款和规定。
• 与学校进行充分沟通，确保辞职过程和平、顺利，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
• 如果可能的话，尽量在找到新工作后再提出辞职申请，以减少经济收入和职业发展上的风险。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。