针对您想辞去副校长职务但校长不同意的情况，这主要涉及到个人职业发展、工作关系处理以及可能的合同或法律规定等方面。虽然您提供的参考信息主要是关于法治副校长的聘任与管理，但这并不直接适用于您当前的问题。不过，我可以基于一般的人事管理和职业发展原则，为您提供一些建议和思考方向。

首先，您需要明确自己辞去副校长职务的原因和动机。是因为个人职业发展需要、工作压力、与校长的合作问题，还是其他个人原因？明确原因后，您可以更有针对性地与校长进行沟通，表达您的想法和诉求。

其次，与校长进行坦诚、尊重的沟通至关重要。您可以选择一个合适的时机，与校长面对面或通过电话、邮件等方式，表达您辞去副校长职务的意愿，并说明您的原因和考虑。在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化的表达，同时也要尊重校长的意见和决定。

如果校长不同意您的辞职申请，您可以尝试了解校长的担忧和考虑，看看是否有其他解决方案或妥协的可能性。也许通过进一步的沟通和协商，双方能够找到一个既能满足您个人需求，又能维护学校整体利益的解决方案。

另外，您还需要考虑辞职可能带来的后果和影响。比如，您的辞职是否会对学校的正常运作产生影响？是否会影响您与同事之间的关系？是否会影响您的职业发展前景？这些问题都需要您认真思考和评估。

最后，如果您已经决定辞职，并且与校长无法达成一致意见，您可以查阅相关的合同或法律规定，了解自己的权利和义务。如果合同中规定了辞职的具体程序和条件，您需要按照合同规定执行。如果合同中没有明确的规定，您可以咨询相关的法律专业人士或人事部门，了解辞职的具体流程和注意事项。

总之，辞去副校长职务是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，请务必充分了解自己的权利和义务，与校长进行坦诚的沟通，并认真评估辞职可能带来的后果和影响。希望这些建议能够对您有所帮助。