学校副校长当然可以辞职。从法律角度来看，无论是学校副校长还是其他任何职业的从业者，都享有辞职的权利，这是劳动者基本权益的一部分。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 学校副校长作为学校的一名员工，同样受到劳动合同法的保护，享有辞职的权利。
辞职程序：
- 辞职程序通常包括提交辞职申请、与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜（如工作交接、薪资结算等）、办理离职手续等步骤。
- 学校副校长在辞职时，应按照学校规定的程序进行，确保辞职过程的合法性和规范性。
二、实际操作角度
与学校协商：
- 在辞职前，学校副校长可以与学校进行协商，就辞职时间、工作交接、薪资结算等事宜达成一致意见。
- 协商过程中，双方应本着平等、自愿、公平的原则进行，确保辞职过程的顺利进行。
办理离职手续：
- 辞职申请获得批准后，学校副校长需要按照学校的要求办理离职手续，如归还学校财物、交接工作等。
- 办理完离职手续后，学校应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、注意事项
遵守合同约定：
- 在辞职前，学校副校长应仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为不违反合同约定。
- 如果劳动合同中有关于辞职的特别约定（如服务期、竞业限制等），学校副校长应遵守这些约定，否则可能需要承担违约责任。
保护个人权益：
- 在辞职过程中，学校副校长应保护自己的合法权益，如薪资结算、社会保险缴纳等。
- 如果学校存在违法行为（如拖欠薪资、未缴纳社会保险等），学校副校长可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：如果您是学校副校长并打算辞职，建议您提前与学校进行沟通，了解辞职的具体程序和注意事项。同时，在辞职过程中，务必保护好自己的合法权益，避免因辞职而引发不必要的法律纠纷。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。