关于试用期自愿辞去副科职位的后果，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体条款以及公司的相关规章制度，但一般来说，可能涉及以下几个方面的后果：
经济补偿问题：
- 在试用期内，如果你自愿提出辞职，通常不会获得经济补偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。经济补偿一般是在公司违法解除劳动合同或合同到期不续签等情况下，公司需要向员工支付的。因此，在试用期内自愿辞职，这一方面的后果相对较轻。
职位与薪资调整：
- 既然你提到的是“辞去副科职位”，这可能意味着你在公司中有一定的职位和相应的薪资水平。自愿辞职后，你可能会失去这一职位带来的薪资和福利待遇，回归到普通员工或更低级别的职位，薪资也可能相应调整。但具体调整情况还需根据劳动合同和公司规定来确定。
工作交接与离职手续：
- 无论你是否自愿辞职，都需要按照公司的规定完成工作交接和离职手续。这包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、办理离职证明等。如果未能妥善完成这些手续，可能会对你的未来就业或与公司之间的关系产生不良影响。
对公司的影响与评价：
- 自愿辞职虽然是你个人的选择，但也可能对公司产生一定的影响，特别是如果你在公司中担任重要职位或负责关键项目。此外，你的离职方式和态度也可能影响公司对你的评价，进而影响你未来的职业发展和声誉。
法律风险与合规性：
- 在辞职过程中，你需要确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。例如，不得泄露公司机密、不得损害公司利益等。如果违反这些规定，你可能会面临法律责任或公司内部的处罚。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：在决定辞职前，务必仔细阅读你的劳动合同和公司的相关规章制度，了解辞职的具体流程、可能产生的后果以及你的权利和义务。
- 与公司进行充分沟通：如果你对辞职后的职位、薪资、工作交接等方面有疑问或担忧，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 确保辞职过程的合规性：在辞职过程中，务必遵守法律法规和公司规章制度的要求，确保自己的行为合法合规。如果需要，可以寻求法律专业人士的帮助。
最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，辞职后的具体后果也会因公司、职位、合同条款等因素而有所不同。因此，在做出决定前，建议你充分考虑自己的实际情况和未来规划，谨慎做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。