试用期自愿辞去科级职务，一般不会有直接的法律影响，但可能涉及一些实际的工作和权益变动。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，期间劳动者有权根据自己的意愿辞去职务，这并不违反法律规定。
   • 辞去科级职务本身并不构成对劳动合同的违约，除非劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），否则劳动者无需承担违约责任。

2. 工作层面：

   • 辞去科级职务可能会影响到你在单位的工作安排和职业发展。单位可能会根据你的选择调整你的工作岗位或工作内容。
   • 你可能需要与单位沟通，确保辞去职务后的工作交接顺利进行，避免给单位带来不必要的麻烦。

3. 权益层面：

   • 辞去科级职务后，你的薪资待遇、福利等可能会发生变化，具体取决于单位的规章制度和劳动合同约定。
   • 如果你辞去职务是因为单位存在违法行为或未履行劳动合同约定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 后续建议：

   • 在辞去职务前，建议与单位进行充分沟通，明确自己的权益和后续工作安排。
   • 如果辞去职务后遇到任何法律问题或权益纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，试用期自愿辞去科级职务在法律上一般不会有直接影响，但可能会涉及到工作和权益的变动。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并咨询相关单位或专业人士的意见。