结论前置：公职人员自愿被辞退的后果主要包括职业发展受阻、经济收入减少、社保和公积金中断以及可能的心理压力等。以下是对这些后果的详细分析：
一、职业发展方面
失去工作岗位：
- 自愿被辞退意味着公职人员将立即失去现有的稳定工作岗位，需要重新寻找就业机会，这可能导致职业生涯的中断或调整。
就业声誉影响：
- 尽管是自愿被辞退，但这一记录仍可能对个人在行业内的声誉造成一定影响。新雇主在招聘时可能会考虑这一因素，对求职者的工作稳定性和职业操守产生疑虑。
政审和未来就业限制（特定情况下）：
- 如果公职人员因涉及违法违纪等严重问题而自愿被辞退（尽管表述为“自愿”，但实际可能伴随一定压力或条件），这将严重影响个人政审结果，可能影响新单位的录取，特别是涉及国家安全、机要等敏感岗位。
- 部分地区或单位可能规定，被辞退的公职人员在一定期限内（如几年内）不得再次报考本地区或本系统的事业单位或公务员岗位。但这一限制通常针对非自愿辞退或因严重过错被辞退的情况，自愿被辞退是否受此限制需根据具体规定判断。
合同违约风险（如适用）：
- 如果公职人员与单位签订了服务期合同或类似协议，并在合同期内自愿被辞退，可能构成违约，需按照合同约定支付违约金。这将对个人经济造成额外负担，并可能影响个人在行业内的声誉。
二、经济方面
收入中断：
- 自愿被辞退后，公职人员将失去工资、奖金、津贴等收入来源，给个人和家庭带来经济压力。需要提前做好经济规划，以应对收入中断带来的挑战。
社保和公积金中断：
- 社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金将中断缴纳。这将影响个人医疗保障、养老金累计以及购房贷款等相关政策享受。需要自行承担社保费用或寻找其他保障方式。
辞退补偿（通常不适用，但需了解）：
- 与非自愿辞退不同，自愿被辞退的公职人员通常无法获得单位支付的经济补偿。因为经济补偿通常针对单位因经营需要、机构改革等原因非自愿辞退员工的情况。但具体是否获得补偿需根据单位规定和双方协商确定。
三、心理和生活方面
心理压力：
- 自愿被辞退可能给公职人员带来一定的心理压力和挫败感。需要积极调整心态，面对职业转变带来的挑战，并寻求家人、朋友或专业心理咨询的支持。
社交影响：
- 失去工作社交圈子可能对个人的人际关系网络产生一定冲击。需要主动拓展新的社交圈子，保持与亲友的联系，以缓解社交压力。
总结与建议：公职人员自愿被辞退的后果是多方面的，涉及职业发展、经济收入、社保公积金以及心理生活等多个方面。在做出决定前，应充分评估自身情况、单位规定以及未来职业规划等因素。如果确实需要自愿被辞退，建议提前做好经济规划、了解社保公积金转移接续政策，并积极调整心态面对职业转变带来的挑战。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。