单位主动辞退员工，将面临一系列法律后果，具体如下：
支付经济补偿或赔偿金：
- 合法辞退：如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情形合法辞退员工，且程序合法，那么单位通常需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退：如果单位违法辞退员工，如未提前通知、未说明理由或理由不成立等，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，如果员工原本应得的经济补偿是一个月工资，那么违法辞退时单位需要支付两个月工资作为赔偿金。
可能面临劳动仲裁或诉讼：
- 如果员工对单位的辞退决定不满，认为单位的行为违法或侵犯了自己的合法权益，那么员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销辞退决定、支付经济补偿或赔偿金等。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
声誉和形象受损：
- 违法辞退行为一旦曝光，将严重损害单位的声誉和形象。这不仅会影响单位在潜在求职者心中的形象，增加招聘难度，还可能影响现有员工的忠诚度和工作积极性，导致人才流失。此外，单位的合作伙伴也可能因为单位的违法辞退行为而对其信誉产生质疑，进而影响商业合作。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。对于违法辞退行为，劳动行政部门有权责令单位改正，并根据情节处以罚款等行政处罚。这将对单位的经营活动造成不利影响，增加单位的运营成本。
举例说明：
假设某员工在单位工作了三年，月工资为5000元。如果单位合法辞退该员工，那么单位需要支付的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。但如果单位违法辞退该员工，那么单位需要支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
建议：
- 对于单位而言，在辞退员工时务必确保行为的合法合规性，避免违法辞退带来的法律后果。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通、说明理由，并按照法律规定支付经济补偿。
- 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的权益，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，也可以咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以更好地维护自己的合法权益。
总之，单位主动辞退员工需要谨慎对待，确保行为的合法合规性，以避免不必要的法律后果。