关于“退休前辞退员工有啥后果”这个问题，我可以从法律角度为你详细解答。
首先，我们需要明确的是，退休前辞退员工，其后果主要取决于辞退的原因和方式。以下是一些可能的情况及其法律后果：
合法辞退：
- 如果员工违反了公司规章制度，或者作出了违法犯罪的行为，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
- 如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且距法定退休年龄不足五年，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无故辞退员工，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么用人单位需要承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊保护：
- 值得注意的是，《劳动合同法》第四十二条规定了一些特殊情况下，用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。如果用人单位在这些特殊情况下仍然辞退员工，那么将构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
综上所述，退休前辞退员工的后果取决于多种因素，包括辞退的原因、方式以及员工的具体情况等。因此，建议用人单位在辞退员工前，务必仔细审查辞退的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。