结论前置：对于退休后的员工，单位一般无权随意“辞退”，因为此时双方劳动关系已自然终止；但若退休后继续被单位返聘形成劳务关系，单位解除劳务关系需符合约定或法定条件。以下分情况详细说明：
一、退休后劳动关系自然终止，单位无需“辞退”
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，员工一旦退休并开始享受养老保险待遇，其与单位之间的劳动关系即自动终止，单位无需再通过“辞退”程序来解除劳动关系。
实际意义：
- 退休是员工职业生涯的一个自然阶段，标志着员工从工作状态转入退休生活。在此阶段，员工与单位之间的劳动关系已经结束，单位不再承担雇佣员工的义务，员工也不再享有劳动者的权利（如工资、福利等）。因此，单位无需对退休员工进行“辞退”。
二、退休后若被返聘形成劳务关系，单位解除需符合条件
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休后，如果员工被单位返聘继续工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
单位解除劳务关系的条件：
- 基于劳务合同约定：如果劳务合同中明确约定了合同解除的条件（如工作期限、工作内容、解除条件等），当这些条件成就时，单位可以按照合同约定解除与退休员工的劳务关系。
- 法定可解除情形：即使劳务合同没有约定具体解除情形，在一些法定情形下（如退休员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等），单位也可以解除劳务关系。但需注意，单位需有充分证据证明退休员工存在这些行为且行为达到严重程度。
- 无正当理由解除：如果劳务合同没有约定，也不存在法定可解除的正当理由，单位随意解除劳务关系，退休员工有权根据合同约定要求单位承担违约责任，赔偿相应损失。
经济补偿与赔偿：
- 在劳务关系中，单位解除劳务关系一般不需要支付经济补偿或赔偿（除非合同另有约定或单位存在过错）。因为劳务关系是基于双方自愿和平等原则建立的，解除时也遵循这一原则。
三、特殊情况：退休前单位能否辞退
虽然用户问题关注的是“退休后”，但为全面解答，这里也简要说明退休前单位辞退员工的条件：
- 法定禁止解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或者存在其他法定禁止解除情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），单位不得随意辞退员工。
- 可以辞退的情形：如果员工存在严重违纪、严重失职等过错行为，或者双方协商一致解除劳动合同，单位可以辞退员工并需支付相应经济补偿（如果符合法定支付条件）。
建议：如果您或您身边的人遇到退休后单位解除劳务关系的问题，建议先查看劳务合同的约定，了解双方的权利和义务。如果合同没有约定或单位存在过错，可以咨询专业律师（即我本人，梁广宙律师）以维护自身合法权益。