编制内教师辞职的后果及流程是一个涉及多个方面的问题，以下我将从辞职的流程、可能的经济后果、以及人事争议处理等方面进行详细解答。
一、辞职流程
提交辞职申请：
- 编制内教师辞职，首先需要向所在学校或教育主管部门提交书面辞职申请。这一步骤是启动辞职流程的关键。
等待审批：
- 提交辞职申请后，需要等待学校或教育主管部门的审批。审批时间可能因地区和单位而异，但通常会有一定的时间限制，如提前2个月提出申请（具体以当地政策或合同约定为准）。
办理离职手续：
- 一旦辞职申请获得批准，教师需要按照学校或教育主管部门的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公物、结清财务等。
二、可能的经济后果
违约金：
- 关于违约金，这主要取决于教师与学校签订的聘用合同中的具体条款。如果合同中明确规定了服务期和违约赔付条款，且教师在服务期内辞职，那么可能需要按照合同约定支付违约金。但根据您提供的参考信息，有些地区或单位可能并不要求赔付违约金，而是要求退回当年度享受的专项绩效工资等。
其他经济责任：
- 除了违约金外，教师还可能需要承担其他经济责任，如结清在职期间的借款、赔偿因辞职给学校造成的损失等。这些责任同样取决于合同中的具体条款和实际情况。
三、人事争议处理
协商与调解：
- 如果教师在辞职过程中与学校或教育主管部门发生争议，可以首先尝试协商解决。如果协商不成，可以向主管部门申请调解。根据《人事争议处理规定》，协商和调解的时效并未做出限制，但应基于双方当事人自愿开展。
人事仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，教师可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的最后一道防线。
四、具体建议
仔细阅读合同：
- 在辞职前，教师应仔细阅读与学校签订的聘用合同，了解其中的服务期、违约赔付条款等关键内容。
咨询相关部门：
- 如果对合同条款或辞职流程有疑问，教师可以咨询学校的人事部门或当地的教育主管部门，以获取准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，教师应保留好所有相关的书面材料和证据，如辞职申请、审批文件、交接清单等，以备不时之需。
综上所述，编制内教师辞职的后果及流程涉及多个方面，包括辞职流程、可能的经济后果以及人事争议处理等。教师在辞职前应充分了解相关政策和合同条款，做好充分的准备和规划。