结论：若您希望卸掉组长职务但领导不同意，您可以考虑通过沟通协商、了解公司规定、寻求内部调解或考虑法律途径等多种方式来解决这一问题。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与领导进行坦诚的沟通，明确表达您希望卸任组长职务的意愿和原因。可能是个人职业规划的调整、工作压力过大或其他个人原因。
   • 在沟通过程中，可以提出您对卸任后工作交接的计划和安排，以减轻领导的顾虑。
   • 尝试理解领导的立场和考虑，看是否有其他解决方案或妥协的可能。

2. 了解公司规定：

   • 查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策，了解关于职务变更、辞职或卸任的具体规定和流程。
   • 如果公司规定中有明确的卸任程序或条件，您可以按照规定操作，并准备好相应的文件和证据。
   • 如果公司规定不明确或存在模糊之处，您可以向人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的指导。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与领导的沟通没有达成一致，您可以考虑向更高层级的管理层或人力资源部门寻求帮助，请求他们进行调解。
   • 在调解过程中，保持冷静和理性，客观陈述事实和理由，避免情绪化的表达。
   • 尊重调解结果，如果调解成功，按照调解方案执行；如果调解不成功，再考虑其他途径。

4. 考虑法律途径：

   • 在极少数情况下，如果领导的行为构成违法或侵犯您的合法权益（如强迫劳动、恶意阻挠等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，评估诉讼的风险和成本。
   • 如果决定采取法律行动，务必准备好充分的证据和材料，以支持您的主张。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持专业和礼貌的态度至关重要。避免与领导或同事发生不必要的冲突或争执，以免影响您的职业形象和人际关系。
• 如果可能的话，尝试在卸任前找到合适的接替人选，并协助其熟悉工作，以确保工作的连续性和稳定性。
• 无论最终结果如何，都要保持积极的心态和职业素养，继续为公司的发展贡献自己的力量。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。