关于您提出的“学校辞职学校可以不批准吗”的问题，这主要取决于您与学校之间的合同关系以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，不同职业群体的辞职权利法律依据是不同的。对于学校这样的事业单位工作人员，根据《事业单位人事管理条例》，原则上提前30日书面通知事业单位，就可以解除聘用合同，但聘用合同另有约定的除外。这意味着，如果您与学校签订的聘用合同中没有特别约定，那么您提前30日以书面形式通知学校，即可解除聘用合同，无需学校批准。

然而，如果您的身份是学校中的教职工，且与学校签订的是劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您同样可以提前三十日以书面形式通知用人单位（即学校），解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。在这种情况下，解除劳动合同无需征得学校的同意，超过三十日，您向学校提出办理解除劳动合同的手续，学校应予以办理。

值得注意的是，无论是事业单位人事管理条例还是劳动合同法，都强调了“书面通知”的重要性。这意味着，您的辞职意愿必须以书面形式明确表达出来，并送达给学校。口头传达或未明确表达辞职意愿的，可能不被视为有效的辞职通知。

此外，还需要注意的是，如果您在辞职过程中违反了与学校签订的服务期约定或其他相关约定，学校可能会依法要求您支付违约金。但这并不影响您辞职权利的行使，只是您在辞职后可能需要承担一定的违约责任。

综上所述，学校辞职是否需要学校批准，主要取决于您与学校之间的合同关系以及相关的法律法规。在大多数情况下，只要您提前30日以书面形式通知学校，并明确表达辞职意愿，即可解除聘用合同或劳动合同，无需学校批准。但为了避免不必要的争议和纠纷，建议您在辞职前仔细阅读与学校签订的合同和相关法律法规，确保自己的辞职行为符合规定。