结论：学校同意辞职但教育局没批的情况下，是否算辞职需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若您属于事业单位在编人员：

   • 事业单位人事管理规定：根据相关规定，事业单位工作人员辞职通常需要经过单位同意，并报上级主管部门（如教育局）批准。这是因为事业单位在编人员的聘用、解聘等人事管理事项，往往受到更为严格的行政管理和规范。
   • 辞职流程未完成：如果学校已经同意您的辞职申请，但教育局尚未批准，那么从法律程序上讲，您的辞职流程尚未完成。此时，您与学校之间的人事关系仍然存在，您不能擅自离职，否则可能构成违约或违反相关规定，需要承担相应的责任。
   • 建议：在这种情况下，建议您继续与学校和教育局沟通，了解教育局未批准的具体原因，并积极配合解决相关问题，以尽快完成辞职流程。

2. 若您属于学校聘用的非在编人员（如合同制员工）：

   • 劳动合同约定：对于非在编人员，其辞职通常受劳动合同的约束。如果劳动合同中明确规定了辞职的程序和条件，那么您应当按照合同约定执行。
   • 学校同意即生效：如果学校已经同意您的辞职申请，并且劳动合同中没有特别规定需要上级主管部门批准，那么从法律上讲，您的辞职申请已经生效。此时，您可以与学校协商办理离职手续，如工作交接、工资结算等。
   • 教育局批准非必要条件：对于非在编人员而言，教育局的批准通常不是辞职的必要条件。因此，即使教育局尚未批准，也不影响您与学校之间辞职协议的效力。
   • 建议：在这种情况下，建议您与学校明确离职时间和相关手续，确保双方权益得到保障。同时，也可以咨询学校或相关部门了解教育局未批准的具体情况，但不必过分依赖教育局的批准结果。

额外提醒：

• 保留证据：无论您属于哪种情况，都建议您保留好与学校、教育局沟通的相关证据，如书面申请、回复邮件、通话记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。
• 法律咨询：如果您对辞职流程或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。