在编教师提交辞职申请后，若单位不批，并不直接等同于自动离职。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 辞职申请的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于在编教师而言，虽然其身份特殊，但同样适用这一基本原则。因此，教师提交辞职申请，是行使自己合法权益的行为。
   • 单位在收到辞职申请后，应当进行审批，并在合理期限内给予答复。若单位未在规定时间内答复或明确拒绝，这并不改变教师已提出辞职申请的事实。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。在编教师若未经单位同意，擅自离职，可能会构成自动离职，但这需要具体分析离职的原因、方式及后果。
   • 在本案例中，教师已提交辞职申请，且未擅自离职，因此不构成自动离职。单位不批准辞职申请，并不改变教师已提出辞职的意愿和事实。

3. 单位不批准辞职申请的法律后果：

   • 若单位无正当理由拒绝教师的辞职申请，教师可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，教师需要提供充分的证据证明自己已按照法定程序提交了辞职申请，并说明单位拒绝批准的理由不成立。若仲裁或诉讼结果支持教师的诉求，单位将需要办理相关离职手续。

4. 建议与注意事项：

   • 对于在编教师而言，在提交辞职申请前，建议先了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，确保自己的辞职行为符合规定。
   • 提交辞职申请时，应保留好相关证据，如书面申请、邮寄凭证等，以便在需要时证明自己的辞职行为。
   • 若单位拒绝批准辞职申请，教师应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

综上所述，在编教师提交辞职申请后，若单位不批，并不直接等同于自动离职。教师可以通过法律途径维护自己的权益，确保自己的辞职行为得到合法、公正的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。