教师不去上班并不直接等同于自动离职，具体情况需根据教师身份（在编或非在编）及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、在编教师情况
自动离职的判定：
- 对于在编教师而言，通常超过15个工作日不去上班会被视为自动离职。但这一标准并非绝对，具体还需参照单位内部的规章制度以及相关法律法规。
- 需要注意的是，自动离职并非教师单方面的行为，而是需要单位根据相关规定进行认定，并办理相应的离职手续。
离职手续的办理：
- 如果教师确实希望离职，应主动与单位沟通，并按照单位规定的流程办理离职手续。
- 离职手续通常包括填写离职申请表、工作交接、财务结算等环节。只有完成所有离职手续，教师的劳动关系才算正式解除。
旷工的后果：
- 根据新《劳动法》及相关规定，旷工三天以内者可能扣发一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者可能扣发三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
- 旷工行为不仅会影响教师的经济收入，还可能对其职业声誉和未来发展产生负面影响。
二、非在编教师情况
劳动合同的约定：
- 对于非在编教师而言，其劳动关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同中会明确约定双方的权利和义务，包括工作时间、地点、内容以及离职条件等。
- 如果教师未经单位同意擅自不去上班，可能构成违约行为。单位有权根据劳动合同的约定追究教师的违约责任。
离职的流程：
- 非在编教师如果希望离职，也应按照劳动合同的约定和单位的规定办理离职手续。
- 离职流程可能包括提前通知单位、工作交接、结算工资等环节。只有完成所有离职流程，教师的劳动关系才算正式解除。
三、法律建议
遵守单位规定：
- 无论是哪种身份的教师，都应遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。如果确实需要离职，应提前与单位沟通并办理相应的离职手续。
保留证据：
- 在办理离职手续的过程中，教师应保留好相关证据，如离职申请表、工作交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果教师在离职过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务。
教师不去上班并不直接等同于自动离职。具体情况需根据教师身份、单位规定以及劳动合同的约定来判断。如果教师确实需要离职，应主动与单位沟通并办理相应的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。