新教师交了辞职报告但未收到教育局通知，并不意味着已经正式辞职。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、辞职的正式流程
在劳动法律关系中，辞职通常需要遵循一定的流程。对于教师这一职业，尤其是公立学校的教师，辞职往往不仅涉及与学校的劳动关系解除，还可能涉及与教育局的行政关系调整。一般来说，辞职的正式流程可能包括：
- 提交辞职报告：教师向学校提交书面的辞职报告，明确表达辞职的意愿和理由。
- 学校审批：学校对辞职报告进行审批，可能涉及与教师的沟通、协商等环节。
- 教育局备案或审批：对于公立学校教师，辞职报告可能需要报送教育局进行备案或审批，尤其是涉及编制、人事关系等复杂情况时。
- 办理离职手续：在获得学校和教育局的同意后，教师需要办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。
二、未收到教育局通知的可能情况
- 流程尚未进行到教育局环节：如果辞职报告刚刚提交给学校，且学校尚未完成内部审批或尚未将辞职报告报送教育局，那么教师自然不会收到教育局的通知。
- 教育局正在处理中：即使辞职报告已经报送教育局，教育局也可能需要一定的时间进行审批或备案。在这个过程中，教师可能暂时不会收到通知。
- 通知方式或渠道问题：有时候，教育局可能通过学校或其他渠道向教师发送通知，但教师可能由于各种原因（如联系方式变更、信息传递不畅等）未能及时收到。
三、法律建议
- 主动沟通：如果教师已经提交了辞职报告但长时间未收到教育局的通知，建议主动与学校或教育局进行沟通，了解辞职流程的进展情况。
- 保留证据：在提交辞职报告时，建议教师保留好相关的证据（如辞职报告的复印件、提交时的签字确认等），以便在需要时证明自己的辞职意愿和提交时间。
- 关注离职手续：即使未收到教育局的通知，教师也应关注离职手续的办理情况。如果学校或教育局要求教师办理离职手续，教师应按照要求完成相关工作，以确保劳动关系的顺利解除。
四、可能的法律后果
如果教师未按照正式流程办理辞职手续，可能会面临一些法律后果，如：
- 劳动关系未解除：如果教师未获得学校和教育局的同意就擅自离职，可能会被视为违反劳动合同或相关规定，导致劳动关系未正式解除。
- 赔偿损失：如果教师的擅自离职给学校或教育局造成了损失（如教学秩序的打乱、学生教育的缺失等），学校或教育局可能要求教师承担相应的赔偿责任。
因此，建议新教师在提交辞职报告后，耐心等待并主动沟通，确保按照正式流程办理辞职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。