教师提交辞职报告后仍然上班，并不自动构成撤回辞职申请。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 辞职申请的法律效力：

   • 辞职报告一旦提交，即表示教师有解除与学校的劳动关系的意愿，该意愿在法律上具有一定的效力。
   • 辞职报告的提交是一个单方面的法律行为，它不需要学校的同意就可以产生法律效力，但具体的离职时间可能受到劳动合同或学校规章制度的约束。

2. 继续上班的法律意义：

   • 教师提交辞职报告后仍然上班，可能出于多种原因，如等待学校回复、处理交接工作、或是因为个人原因暂时无法立即离职等。
   • 继续上班本身并不构成对辞职申请的撤回，除非教师明确表示撤回辞职申请，并与学校就撤回事宜达成一致。

3. 撤回辞职申请的条件：

   • 撤回辞职申请需要明确的意思表示，通常应以书面形式向学校提出，并得到学校的确认。
   • 仅仅通过继续上班的行为，并不能推断出教师有撤回辞职申请的意愿。

4. 建议与注意事项：

   • 如果教师希望撤回辞职申请，应尽快与学校沟通，并以书面形式明确提出撤回申请。
   • 学校在收到撤回申请后，也应及时给予回复，明确是否同意撤回。
   • 如果双方在撤回辞职申请上存在分歧，建议通过协商或法律途径解决。

综上所述，教师提交辞职报告后仍然上班，并不自动构成撤回辞职申请。如需进一步了解相关法律规定或处理此类问题，请随时向我咨询。