递上辞职报告后，一般情况下不能直接回去上班并随意改变离职决定，但能否回去继续工作取决于多种因素，包括公司的态度、双方协商的结果以及是否存在特殊情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
遵循法定提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知。
- 这意味着，除非双方另有约定，员工在提交辞职报告后，通常需要继续工作至约定的最后工作日或至少满30天（试用期为3天）。在此期间，员工应继续履行工作职责，完成工作交接。
公司态度与双方协商：
- 递上辞职报告后，如果公司同意员工继续工作，或者双方就离职事宜达成新的协议（如撤销辞职申请、延长工作期限等），那么员工可以回去继续上班。
- 但这种情况需要公司有明确的书面同意，以避免后续纠纷。如果公司未明确表示同意，员工擅自回去上班可能会引发不必要的误解和纠纷。
二、特殊情况下的处理
公司违法或违约行为：
- 如果公司在员工提出辞职后存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等）或违反劳动合同的行为，员工有权依据相关法律法规维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工可能无需继续履行剩余的通知期，并有权立即解除劳动合同。但这需要通过法律途径解决，并非直接无故旷工或擅自改变离职决定。
员工个人原因或紧急情况：
- 如果员工因个人原因（如家庭突发状况、健康问题等）需要暂时撤回辞职申请并继续工作，应尽快与公司沟通并说明情况。
- 公司可能会根据实际情况考虑员工的请求，但并非必须同意。如果公司同意，双方应签订书面协议以明确后续安排。
三、法律建议与风险提示
明确沟通与书面确认：
- 递上辞职报告后，如果员工希望继续工作或改变离职决定，应尽快与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。
- 通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。同时，任何变更或协议都应以书面形式确认，以避免口头协议带来的不确定性。
遵守公司规定与劳动法要求：
- 员工在递上辞职报告后，应继续遵守公司的规章制度和劳动法的要求，按时完成工作交接和离职手续。
- 如果员工擅自离职或违反公司规定，可能会面临旷工、违约赔偿等法律责任。
考虑法律后果与风险：
- 在决定是否回去继续工作前，员工应充分考虑法律后果和风险。如果公司不同意员工继续工作，员工擅自回去上班可能会被视为无效行为，甚至可能因违反公司规定而承担法律责任。
举例说明：假设小张在一家公司工作，他向公司递交了辞职报告并计划在30天后离职。但在递交辞职报告后的一周内，小张因家庭突发状况需要暂时撤回辞职申请并继续工作。他应尽快与公司沟通并说明情况，如果公司同意他的请求，双方可以签订书面协议以明确后续安排。如果公司不同意他的请求，小张则需要按照原计划在30天后离职。
总结来说，递上辞职报告后能否回去继续工作取决于多种因素。为确保离职过程的顺利进行并避免不必要的纠纷，建议你与公司进行明确沟通并遵守相关法律法规和公司规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。