递交完辞职报告后，劳动者在大多数情况下仍需继续上班，直至正式离职日期。 这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实际操作的考量，以下从不同角度进行详细分析：

一、试用期员工的情况

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 实际操作：在试用期内递交辞职报告后，劳动者需等待满三日，此期间仍需正常上班，完成必要的工作交接，以保障用人单位的正常运营。例如，若小李在试用期内周一递交辞职报告，则周四过后即可离职，但在这三日内仍需履行工作职责。

二、正式员工的情况

1. 法律规定：依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 实际操作：
   • 履行完通知期：在这三十天内，员工必须继续按照公司安排上班，履行工作职责，直至劳动关系正式解除。如小王5月1日递交辞职报告，则需在5月31日前均正常出勤，完成工作交接。
   • 未履行完通知期：若员工擅自离职，即未等到三十天就停止上班，属于违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失。

三、特殊情况的处理

1. 协商一致：员工递交辞职报告后，可与用人单位协商提前离职时间。若用人单位同意，员工可按约定时间离职，无需再等待法定通知期满。例如，小赵与公司协商后，公司同意他一周内离职，那么小赵可按约定时间办理离职手续。
2. 用人单位要求：有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。在此情况下，劳动者应按照单位要求执行，之后无需再上班。但这种安排应以明确的方式记录下来，以防万一。
3. 立即解除劳动合同的特殊情况：在用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这些情况需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，且劳动者在离职前仍应尽可能进行工作交接，以避免纠纷。

四、离职手续与责任

1. 离职手续：递交辞职报告后，劳动者应继续按公司规定完成工作任务，并与用人单位协商确定具体的离职日期，办理相关离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和档案转移等。
2. 法律责任：若劳动者在递交辞职报告后立即停止上班，可能被视为旷工，不仅影响自身合法权益，还可能因违反公司规章制度而承担法律责任。

总结与建议：

递交辞职报告后，劳动者应严格按照《劳动合同法》的规定执行，提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责。为确保离职过程的顺利进行，建议劳动者：

1. 与公司沟通：在提交辞职报告后，最好与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。
2. 完成工作交接：积极与工作团队沟通协作，完成必要的工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
3. 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如辞职报告、工作交接记录等，以备不时之需。

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