结论：辞职报告到期后是否还能上班，主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及公司的具体安排。在大多数情况下，若未达成特别协议，您在辞职报告到期后通常无需继续上班，但应确保已完成必要的工作交接。

详细分析：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是您向用人单位表达离职意愿的书面文件。一旦提交，即表明您希望在特定日期或满足特定条件后解除与用人单位的劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。这意味着，在预告期内，您原则上应继续履行工作职责，但预告期满后，您的劳动关系即告解除。

2. 辞职报告到期后的工作安排：

   • 协商一致的情况：如果您与用人单位就离职日期、工作交接等事宜达成了一致，且用人单位同意您在辞职报告到期后无需继续上班，那么您可以按照协商结果执行。这种情况下，最好有书面协议或确认邮件作为证据，以避免后续纠纷。
   • 用人单位要求的情况：有时，用人单位可能基于管理需要或工作安排，在收到辞职报告后直接要求您提前结束工作。在此情况下，您应按照单位要求执行，并确保已完成必要的工作交接。同样，这种安排也应以明确的方式记录下来。
   • 未达成特别协议的情况：在大多数情况下，若未与用人单位达成特别协议，您在辞职报告到期后通常无需继续上班。但请注意，即使离职，您仍有义务配合用人单位完成工作交接等事宜，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 工作交接的重要性：

   • 无论辞职报告到期后是否继续上班，工作交接都是至关重要的环节。您应确保将手头的工作、文件、资料等完整、准确地交接给接手人员或上级，以避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未按照法律规定或双方约定履行离职手续，如未提前通知、未完成工作交接等，用人单位可能有权要求您承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
   • 因此，在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保双方对离职事宜有共同的理解，并按照法律规定和双方约定履行各自义务。

建议与总结：

• 在提交辞职报告前，建议您与用人单位就离职日期、工作交接等事宜进行充分沟通，并尽量达成书面协议或确认邮件，以避免后续纠纷。
• 辞职报告到期后，若未与用人单位达成特别协议，您通常无需继续上班，但应确保已完成必要的工作交接。
• 如在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师（即我本人，刘轶函律师），以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。