结论：上交过辞职报告后，是否可以再要求上班，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、用人单位的具体要求以及双方的协商情况。在大多数情况下，员工在通知期内仍需继续上班，但也有特殊情况可以提前离职或无需继续上班。

详细分析：

1. 通知期内的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提交辞职报告后，通常需要提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。在这段通知期内，员工与用人单位的劳动关系依然存续，员工有义务按照正常工作要求继续上班，并完成工作交接等任务。
   • 举例：假设小张是正式员工，他在5月1日向公司提交了辞职报告，那么根据法律规定，他需要在5月31日前继续正常出勤，完成工作交接，以确保业务的正常运转。

2. 用人单位的要求：

   • 用人单位可能基于自身工作安排、业务需要等考虑，要求员工在提交辞职报告后继续上班至通知期届满。这是用人单位的合法权益，也是对员工工作职责的履行要求。
   • 特殊情况：如果用人单位因特殊原因（如人员安排方便等）明确表示员工交了辞职报告后无需再来上班，这种情况下员工则不需要继续到岗工作。但双方应就工资结算、工作交接等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。

3. 双方协商一致：

   • 员工与用人单位可以就离职事宜进行协商，如果双方达成一致，例如用人单位同意员工提前离职，那么员工在双方确定的日期之后无需再上班。这种情况下，应确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。
   • 举例：小李与公司协商后，公司同意他一周内离职，那么小李可以按约定时间办理离职手续，无需再等待法定通知期满。

4. 立即解除劳动合同的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这些情况需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，且劳动者在离职前仍应尽可能进行工作交接，以避免纠纷。

建议与总结：

• 员工在提交辞职报告后，最好与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。
• 员工应遵守公司规定和劳动法的要求，积极与工作团队沟通协作，完成必要的工作交接。同时，与公司人力资源部门或上司的及时沟通也是至关重要的，它有助于明确后续安排，避免不必要的麻烦和纠纷。
• 如有任何疑问或问题，员工应及时向公司咨询并寻求解决方案，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。