结论前置：提交辞职报告后，劳动者并不能立即停止工作而不开展新工作，而是需要根据具体情况和法律规定来决定是否继续上班。

详细分析：

1. 一般情况下的离职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，在正常情况下，劳动者提交离职报告后，需等待相应的通知期满，期间仍需正常履行工作职责，因为此期间劳动关系依然存续。
   • 举例：如果你是一名正式员工，5月1日向公司提交了辞职报告，那么你需要等到5月31日才能正式离职，这期间你需要继续按照公司规定上班。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 存在一些特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待通知期满。这些情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
   • 举例：如果你在工作中遭遇了用人单位的暴力行为，你有权立即离职，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 用人单位同意提前离职：

   • 如果用人单位在收到离职报告后书面同意劳动者可以提前离职，那么劳动者可以在获得用人单位的同意后，不必等待满通知期就离职。这种情况下，双方应明确离职的具体日期和相关事宜。
   • 举例：如果你与公司协商后，公司同意你一周内离职，那么你可以按约定时间办理离职手续，无需再等待三十天。

4. 擅自离职的后果：

   • 如果劳动者在未经正式离职手续完成前擅自离岗或拒绝工作，将构成旷工行为。用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣除工资、通报批评等。如旷工行为给用人单位造成实际损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。
   • 举例：如果你未满三十天通知期就擅自离职，公司有权扣除你部分工资作为赔偿，并可能将你的行为记录在个人档案中，影响你未来的职业发展。

法律建议：

• 在提交辞职报告前，建议你先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程，以便更好地规划自己的离职时间。
• 提交辞职报告后，应继续按照公司规定履行工作职责，确保工作交接的顺利进行，以维护自己的职业素养和声誉。
• 如果遇到特殊情况需要立即离职，建议先与公司协商，并尽可能保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

后续行动指导：

• 如果你已经提交了辞职报告并希望提前离职，可以与公司协商并争取获得公司的书面同意。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝办理离职手续、克扣工资等，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。