关于编制内教师辞职教育局是否会不批准的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，编制内教师与学校之间签订的是聘用合同，这份合同是双方权利和义务的法律依据。在合同期内，如果教师想要辞职，通常需要遵循合同中的相关条款以及国家的相关法律法规。
关于辞职的流程与规定：
合同条款：教师应首先查看自己与学校签订的聘用合同，了解其中关于辞职的具体条款。合同中可能会规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金等事项。
服务期：很多编制内岗位都设有一定的服务期，这是为了保障用人单位的权益。如果教师在服务期内提出辞职，可能会面临一定的限制或需要支付违约金。但具体是否批准辞职，还需根据合同内容和当地政策来判断。
协商与调解：根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向主管部门申请调解。但这一规定并未对协商、调解的时效做出限制，且协商、调解需基于双方当事人自愿开展。
关于教育局的审批权：
教育局作为学校的主管部门，在教师辞职问题上通常具有一定的审批权。但教育局的审批并非随意进行，而是需要依据相关法律法规和合同条款来综合判断。如果教师的辞职申请符合合同规定和法律法规要求，教育局通常会予以批准。但如果教师的辞职申请违反了合同规定或法律法规要求，或者会给学校的教学工作带来严重影响，教育局可能会不予批准或要求教师承担相应的责任。
特殊情况下的处理：
在特殊情况下，如教师因个人原因急需辞职且无法等待合同规定的通知期限，或者学校存在严重违反合同或法律法规的行为导致教师无法继续工作，教师可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
建议：
提前沟通：教师在提出辞职前，应提前与学校进行沟通，了解学校的意见和要求，以便做好相应的准备。
查看合同：仔细查看聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务以及辞职的具体流程和要求。
遵循法律：在辞职过程中，教师应遵循相关法律法规和合同条款的要求，确保自己的行为合法合规。
寻求帮助：如果教师在辞职过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询相关部门的意见和建议。
综上所述，编制内教师辞职教育局是否会不批准并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括合同条款、服务期、协商与调解结果以及教育局的审批权等。因此，教师在提出辞职前应充分了解相关规定和流程，并做好相应的准备和沟通工作。