您好，针对您提出的“想离职学校不同意，学校非说提前六个月说才可以”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于学校等事业单位与员工之间的劳动关系。这意味着，您只需提前三十天以书面形式向学校提出离职申请，无需得到学校的批准或同意，三十天后您的劳动关系即告解除。
针对学校提出的“提前六个月说才可以”的要求，这并非法律规定的必要条件。学校可能出于教学安排、人员调整等内部管理需要，希望员工能提前更长时间通知离职，但这并不构成对员工离职权利的合法限制。员工有权根据自己的实际情况和职业发展需要，在遵守法律规定的前提下，自主决定离职时间。
如果您已经按照法律规定提前三十天向学校提出了书面离职申请，但学校仍然不同意或拖延办理离职手续，您可以采取以下措施：
与学校沟通协商：再次与学校相关部门或负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取学校的理解和配合。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解您的合法权益和维权途径。
申请劳动仲裁：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校依法办理离职手续并支付应得的工资、福利等。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，您有权在遵守法律规定的前提下自主决定。希望您能保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在离职前做好工作交接和后续安排，以确保离职过程的顺利进行。