员工谎称大专毕业是否违法，需分情况讨论：

1. 若谎称行为未造成实际损害，一般不构成违法：

   • 在一般的招聘或工作场景中，员工谎称学历可能涉及诚信问题，但并不直接构成违法。学历造假更多属于道德和职场诚信的范畴，除非公司规章制度或劳动合同中明确将学历造假列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施。

2. 若谎称行为导致公司遭受损失，可能构成欺诈或违约：

   • 欺诈角度：如果员工通过谎称学历，使公司基于错误的认识而与其签订劳动合同，且该学历是公司决定录用该员工的关键因素，那么员工的行为可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。
   • 违约角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须如实提供学历信息，且员工谎称学历违反了这些规定，那么员工的行为可能构成违约。公司有权根据合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同。

3. 若谎称行为涉及伪造证件，则可能触犯刑法：

   • 如果员工为了谎称学历而伪造了毕业证书等证件，那么这种行为可能触犯《刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定。根据情节的严重程度，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。

法律建议：

• 对于员工：应如实提供个人信息，包括学历等关键信息。诚信是职场的基本准则，谎称学历不仅可能损害个人声誉，还可能面临法律风险。
• 对于公司：在招聘过程中应加强对员工信息的审核和验证，确保员工信息的真实性。同时，可以在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工必须如实提供学历信息，并规定相应的违约责任和处罚措施。

可能后果：

• 如果员工谎称学历被公司发现，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同的规定，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。
• 如果员工谎称学历的行为构成欺诈或伪造证件等违法行为，员工可能面临法律制裁，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

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