公司领导给员工谎报学历，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
诚信原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在订立劳动合同过程中，都应当遵循诚实信用原则。如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，而公司领导明知却仍予以录用，并谎报给上级或相关部门，这实际上是对诚信原则的违背。虽然直接的法律责任可能更多指向提供虚假信息的员工，但公司领导作为知情者，其谎报行为也可能被视为对公司诚信文化的破坏，甚至在某些情况下，如果公司因此遭受了损失，领导可能需要承担一定的管理责任。
劳动合同效力：如果员工因谎报学历而被录用，且这一谎报行为对劳动合同的订立产生了实质性影响（即如果员工如实告知学历，公司可能不会录用），那么该劳动合同可能因存在欺诈情形而被认定为无效或部分无效。在这种情况下，公司领导谎报学历的行为，虽然不直接导致劳动合同无效，但可能加剧了劳动合同无效的法律后果，如公司可能需要支付员工已提供劳动的报酬，但无需承担其他基于有效劳动合同的义务。
二、从公司内部管理角度
内部纪律处分：公司领导谎报员工学历，可能违反了公司的内部管理制度或员工手册中的相关规定。如果公司有明确的规章制度禁止此类行为，并规定了相应的纪律处分措施，那么公司领导可能因此受到内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
管理责任：作为公司领导，其职责之一是确保公司人力资源的合法性和合规性。谎报员工学历可能反映出领导在人力资源管理上的疏忽或故意违规，这可能导致公司面临外部监管机构的调查或处罚，同时也会影响公司的声誉和形象。在这种情况下，公司领导可能需要承担一定的管理责任。
三、从法律责任的角度
民事责任：如果公司因领导谎报员工学历而遭受了经济损失（如因员工能力不足导致项目失败、客户流失等），公司有权要求相关责任人（包括谎报学历的领导）承担民事赔偿责任。
行政责任：在特定情况下，如果谎报学历的行为涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，且情节严重，相关责任人（包括公司领导）可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体情节和证据支持。
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