找工作时工作经历造假是否犯法，这取决于造假的具体情形及其后果，但一般来说，这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
民事法律责任角度：
- 工作经历造假可能构成对用人单位的欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果用人单位发现你提供的工作经历是虚假的，他们有权解除与你的劳动合同，并且可能不支付经济补偿。
- 此外，如果因你的工作经历造假给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。
行政法律责任角度：
- 在某些特定行业或职位中，工作经历造假可能违反行业规范或行政法规。例如，在金融、医疗、教育等需要高度诚信和专业技能的行业中，提供虚假工作经历可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
刑事法律责任角度：
- 如果工作经历造假行为严重到构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章罪，或者诈骗罪等，那么你将面临刑事追究。这通常发生在造假行为涉及大量金钱、严重损害他人利益或社会公共利益的情况下。
- 例如，如果你为了获得高薪职位而伪造了高级职称证书或重要工作经历证明，并且因此给用人单位造成了重大经济损失，那么你的行为可能构成诈骗罪，将受到刑事处罚。
法律建议：
- 在求职过程中，务必保持诚信，如实填写工作经历和其他个人信息。不要试图通过造假来获得不正当的优势，因为这不仅可能损害你的职业声誉，还可能让你面临法律责任。
- 如果你对某个职位的工作经历要求有疑问或不确定如何填写，可以咨询专业的职业顾问或律师，以获取合法的建议和指导。
后续行动建议：
- 如果你已经提供了虚假的工作经历，并且担心可能面临的法律后果，我建议你尽快与用人单位沟通，如实说明情况，并寻求合法的解决方案。
- 如果你发现自己的权益因工作经历造假而受到侵害，如被用人单位非法解除劳动合同或拒绝支付工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，工作经历造假是一种不诚信且可能违法的行为。在求职过程中，我们应该遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，通过合法途径获得工作机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。