找工作时隐瞒退学经历，一般并不直接构成违法，但可能涉及诚信问题和合同违约风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
不构成直接违法：
- 隐瞒退学经历本身，并不直接违反我国现行的法律法规。法律并未明确规定求职者在求职过程中必须披露所有教育经历，尤其是退学这一相对私人的信息。
可能涉及合同违约：
- 然而，如果求职者在求职过程中或入职后，与用人单位签订了相关合同或协议，其中明确要求求职者提供真实、完整的教育背景信息，而求职者故意隐瞒退学经历，则可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，用人单位有权要求求职者承担相应的违约责任。
可能涉及欺诈：
- 在极端情况下，如果求职者通过隐瞒退学经历等虚假信息，骗取了用人单位的信任并签订了劳动合同，且该行为对用人单位造成了重大损失，那么求职者的行为可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。虽然求职过程中的欺诈行为通常不涉及刑事犯罪，但如果情节严重，仍可能面临法律制裁。
二、实际影响与建议
诚信问题：
- 隐瞒退学经历可能损害求职者的诚信形象。在职业生涯中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。一旦被发现隐瞒重要信息，求职者可能面临被解雇、行业内的声誉受损等后果。
建议做法：
- 如实告知：如果退学经历对求职岗位有实质性影响（如某些岗位对学历有明确要求），建议求职者如实告知用人单位，并解释退学原因和后续的学习、工作经历，以展现自己的诚信和积极态度。
- 谨慎处理：如果退学经历对求职岗位影响不大，或者求职者已经通过其他方式（如自学、培训等）弥补了学历上的不足，那么可以在求职过程中谨慎处理这一信息，避免不必要的麻烦。但无论如何，都不应故意隐瞒或伪造信息。
法律风险防范：
- 在求职过程中，求职者应仔细阅读并理解用人单位提供的合同或协议条款，确保自己能够履行相关义务。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见，以避免因误解或疏忽而引发的法律风险。
总结来说，找工作时隐瞒退学经历虽然不直接构成违法，但可能涉及诚信问题和合同违约风险。因此，建议求职者在求职过程中保持诚信态度，如实告知用人单位自己的教育背景和其他重要信息。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。