结论：工作经历造假但未伪造毕业证，主动坦白是否违法需分情况讨论。一般来说，单纯的工作经历造假并不直接构成刑事犯罪，但可能面临民事赔偿、行政处罚以及职场诚信方面的后果。主动坦白这一行为本身并不违法，但需考虑坦白后的法律后果及职场影响。
分析说明：
工作经历造假的法律性质：
- 工作经历造假通常涉及的是职场诚信问题，它并不直接违反刑法中的任何条款，因此不构成刑事犯罪。
- 然而，如果工作经历造假导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求造假者承担民事赔偿责任。
- 在某些特定行业或职位中，如金融、医疗等，工作经历造假可能违反行业规范或监管要求，从而面临行政处罚或行业禁入等后果。
主动坦白的法律后果：
- 主动坦白工作经历造假的行为本身并不违法，它体现了造假者的悔过态度和诚信意识。
- 但坦白后，造假者可能需要面对用人单位的处罚，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 如果造假行为已经对用人单位造成了实际损失，坦白后造假者仍需承担相应的民事赔偿责任。
职场诚信与法律责任：
- 职场诚信是劳动者应遵守的基本道德准则，也是维护职场秩序和公平竞争的重要基础。
- 工作经历造假破坏了职场诚信，损害了用人单位的合法权益，也影响了其他劳动者的公平竞争机会。
- 因此，即使主动坦白，造假者也可能面临职场声誉受损、未来就业困难等长远影响。
行动建议：
- 对于已经造假但尚未被发现的劳动者：建议尽快与用人单位沟通，说明实际情况，并寻求妥善的解决方案。虽然坦白可能面临一定的法律后果和职场影响，但长期隐瞒可能带来更大的风险。
- 对于考虑造假的劳动者：应坚决摒弃这种不诚信的行为。职场诚信是个人职业发展的重要基石，任何形式的造假都可能对个人职业生涯造成不可挽回的损害。
- 对于用人单位：应加强入职审查，完善招聘流程，确保招聘到的劳动者具备真实的学历和工作经历。同时，对于发现的造假行为，应依法依规进行处理，维护职场秩序和公平竞争环境。
后续思考：职场诚信不仅关乎个人职业发展，也关乎整个社会的公平与正义。作为劳动者，应时刻牢记诚信为本的原则，以真实的自己面对职场挑战。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。