向公司坦白入职前的工作履历是否违法，这主要取决于履历的真实性以及坦白的内容是否涉及违法或违规行为。以下从几个不同角度进行分析：
如果工作履历是真实的，只是之前未提及：
- 在这种情况下，坦白入职前的工作履历并不违法。员工有权选择何时以及如何向雇主披露自己的工作经历。如果之前未提及是因为疏忽或认为不相关，而后来决定坦白，这通常不会引发法律问题。
- 建议：如果决定坦白，可以以诚实和透明的态度与雇主沟通，解释之前未提及的原因，并强调这些经历对当前工作的积极影响。
如果工作履历中存在虚假信息，但坦白的是真实情况：
- 如果员工之前在简历或面试中提供了虚假的工作履历，但后来决定坦白真实情况，这本身并不直接构成违法，但可能涉及违反职业道德或公司规定。
- 法律后果：虽然坦白行为本身不违法，但提供虚假信息可能构成欺诈，如果公司因此遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。此外，公司可能根据内部规定对员工进行纪律处分，包括解雇。
- 建议：在坦白前，应仔细评估坦白可能带来的后果，并考虑与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。
如果坦白的内容涉及违法或违规行为：
- 如果员工之前的工作履历中涉及违法或违规行为（如犯罪记录、被解雇的严重原因等），并且这些行为在坦白时被揭示，那么这可能引发更严重的法律后果。
- 法律后果：根据违法行为的性质和严重程度，员工可能面临刑事指控、民事赔偿或行政处罚。同时，公司也可能根据内部规定或相关法律法规对员工进行处理。
- 建议：在这种情况下，员工应谨慎考虑坦白的风险和后果，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工制定合适的应对策略。
额外提醒：
- 在职场中，诚实和透明是建立良好职业关系的基础。虽然坦白工作履历可能带来一定的风险，但隐瞒或提供虚假信息往往会导致更严重的后果。
- 如果对坦白工作履历有任何疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
总之，向公司坦白入职前的工作履历是否违法，取决于履历的真实性以及坦白的内容。在做出决定前，应仔细评估各种因素，并考虑咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。