隐瞒体检结果是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 对个人健康信息的隐瞒

   • 一般情况：个人对自己的健康信息有隐私权，可以选择不公开。在大多数情况下，隐瞒自己的体检结果并不直接构成违法，除非这种隐瞒行为导致了特定的法律后果或违反了特定的法律规定。
   • 特殊情况：如果个人明知自己患有某种传染性疾病（如艾滋病、梅毒等），且该疾病具有传染性，却故意隐瞒不报，导致他人感染或可能感染，那么这种行为可能构成违法，甚至犯罪。根据《传染病防治法》等相关法律法规，个人有义务报告自己的传染病病情，以防止疾病传播。

2. 对用人单位的隐瞒

   • 入职前隐瞒：在求职过程中，如果求职者隐瞒了重要的体检结果（如患有影响工作的重大疾病），而该疾病在入职后被发现，且对工作产生了实质性影响，用人单位可能依据《劳动合同法》等相关法律法规，以求职者欺诈为由解除劳动合同，并可能追究求职者的法律责任。
   • 在职期间隐瞒：如果员工在职期间隐瞒了自己的健康状况，导致无法正常履行工作职责或给公司造成损失，公司可能依据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处理，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。

3. 对保险公司的隐瞒

   • 保险合同中的告知义务：在购买保险时，投保人通常需要履行如实告知义务，包括告知自己的健康状况和体检结果。如果投保人故意隐瞒重要的体检结果，导致保险公司基于错误的信息承保，那么在保险事故发生时，保险公司可能依据《保险法》等相关法律法规拒绝赔付，并可能解除保险合同。

4. 对公共安全或他人健康的隐瞒

   • 如前所述，如果个人明知自己患有传染性疾病却故意隐瞒，导致疾病传播或可能传播，那么这种行为不仅可能构成违法，还可能对公共安全造成威胁。在这种情况下，个人可能面临行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 在任何情况下，都应尽量如实告知自己的体检结果，特别是当这些结果可能影响到他人健康或公共安全时。
• 如果对体检结果有疑问或担忧，建议及时咨询专业医生或法律人士，以获取准确的建议和指导。
• 在签订保险合同、入职合同等文件时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因隐瞒体检结果而引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 隐瞒体检结果可能导致合同无效、解除或被追究法律责任。
• 在极端情况下，如隐瞒传染性疾病导致疾病传播，可能面临行政处罚或刑事责任。

如有任何关于隐瞒体检结果是否违法的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。