企业不发体检结果是否违法，需分情况讨论：

1. 若体检属于职业健康检查范畴：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是企业的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益，确保劳动者及时了解自己的健康状况，特别是与职业病相关的健康问题。
   • 若企业未将体检结果告知劳动者，则构成违法行为。劳动者有权要求企业提供体检结果，并有权向相关部门投诉举报，企业可能面临行政处罚，如警告、罚款等。

2. 若体检属于一般健康检查（非职业健康检查）：

   • 对于一般健康检查，法律并未明确规定企业必须将体检结果告知劳动者。这主要取决于企业与劳动者之间的约定或企业内部的规章制度。
   • 如果企业与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了企业需提供体检结果，而企业未履行该约定，则企业构成违约。劳动者可以依据合同约定要求企业承担违约责任，如提供体检结果、赔偿损失等。
   • 如果企业内部规章制度规定了需提供体检结果，而企业未遵守，则企业可能面临内部纪律处分或劳动者依据规章制度提出的权益主张。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果企业未提供体检结果，首先应查看劳动合同或相关协议中是否有相关约定，以及企业内部规章制度是否有相关规定。如有，可依据这些约定或规定要求企业提供体检结果。
• 如果企业拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，及时、准确地向劳动者提供体检结果，以维护劳动者的健康权益和企业的良好形象。

可能后果：

• 若企业违法未提供职业健康检查结果，可能面临行政处罚，如警告、罚款等，并需承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。
• 若企业违约未提供一般健康检查结果（在合同或规章制度有约定的情况下），可能需承担违约责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失等。

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