参公单位员工考核结果不公开，并不直接构成违法，但需视具体情况及单位内部规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定参公单位（即参照公务员法管理的事业单位）的员工考核结果必须公开。公务员法及相关规定主要关注的是考核的程序、内容、标准以及考核结果的运用，如晋升、奖惩等，但并未直接规定考核结果必须向员工本人或公众公开。
- 然而，如果单位内部有明确的规章制度或考核办法，且这些规定中明确要求考核结果应当公开，那么单位不公开考核结果就可能违反了其内部规定。
单位内部规定层面：
- 参公单位通常会制定自己的考核办法或规章制度，这些规定中可能会包含关于考核结果公开的内容。如果单位有这样的规定，并且员工对此有合理的期待，那么单位不公开考核结果就可能引发员工的不满或争议。
- 在这种情况下，员工可以通过内部申诉、投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，即使单位内部规定要求公开考核结果，员工也需要通过合法途径来主张自己的权利，而不是采取过激或违法的行为。
员工权益保护层面：
- 从员工权益保护的角度来看，考核结果的公开有助于员工了解自己的工作表现，发现不足并改进，同时也能够增强考核的公正性和透明度。因此，如果单位能够公开考核结果（在保护员工隐私的前提下），将有助于提升员工的工作积极性和满意度。
- 如果员工认为单位不公开考核结果侵犯了自己的合法权益，如知情权、申诉权等，可以通过与单位协商、向相关部门投诉或提起法律诉讼等方式来维护自己的权益。
建议：
- 对于参公单位而言，建议制定明确、合理的考核办法，并在其中明确考核结果的公开范围和方式。如果决定不公开考核结果，也应当向员工说明理由，并确保考核过程的公正性和透明度。
- 对于员工而言，如果关心自己的考核结果或认为单位不公开考核结果存在问题，可以首先查阅单位内部的考核办法或规章制度，了解相关规定。如果认为自己的权益受到侵犯，可以通过合法途径来主张自己的权利。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。