公司考核是否可以不公开，这主要取决于考核的性质、目的以及公司的具体规定，同时需遵循相关法律法规的要求。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从公司内部管理角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理模式，制定内部的考核制度。这些制度通常包括考核的标准、方法、周期以及结果的应用等。
   • 在某些情况下，公司可能出于保护商业秘密、维护内部竞争秩序或避免不必要的员工间矛盾等考虑，选择不公开考核的具体细节或结果。例如，对于涉及公司核心业务或敏感信息的考核内容，公司可能会采取保密措施。
   • 然而，即使公司选择不公开考核的具体细节，也应确保考核过程的公平、公正和透明，避免出现不合理的歧视或偏见。

2. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权了解自己的工作表现和考核结果，以便更好地规划自己的职业发展路径和提升工作能力。
   • 如果公司完全不公开考核结果或拒绝向员工提供合理的解释和反馈，可能会引发员工的不满和信任危机，甚至可能构成对员工知情权的侵犯。
   • 因此，即使公司选择不公开考核的某些细节，也应至少向员工提供考核结果的概要信息，并允许员工在合理范围内提出异议或申诉。

3. 从法律法规要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。虽然这些条款并未直接涉及考核公开的问题，但强调了用人单位在劳动管理中的透明度和公正性。
   • 此外，如果考核结果与员工的薪酬、晋升、奖惩等切身利益密切相关，那么公司应确保考核过程的合法性和合规性，避免出现违法或不当的行为。在某些情况下，不公开考核结果或存在不合理的考核标准可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 公司应制定明确、合理的考核制度，并确保考核过程的公平、公正和透明。
• 在保护商业秘密和内部竞争秩序的同时，也应尊重员工的知情权，向员工提供必要的考核信息。
• 如果考核结果与员工的切身利益密切相关，公司应确保考核标准的合法性和合规性，并允许员工提出异议或申诉。

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