公司的考核制度不盖公章，从法律效力的角度来说，并不直接导致其无效，但可能影响其正式性和执行力，具体分析如下：

1. 公章的法律意义：

   • 公章是公司对外正式行为的重要标识，具有法律效力。在合同、文件等法律文书中加盖公章，通常被视为公司对该文书内容的确认和承诺。
   • 然而，对于公司内部的管理制度，如考核制度，其法律效力并不完全依赖于是否加盖公章。考核制度更多是公司内部管理的一种规范，其效力主要来源于公司内部的授权和认可。

2. 考核制度的法律效力：

   • 考核制度作为公司内部管理的一部分，其制定和实施通常基于公司的规章制度和劳动纪律。只要这些规章制度和劳动纪律不违反法律法规的强制性规定，且经过公司内部的合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商等）制定，那么它们就对公司内部具有约束力。
   • 加盖公章可以增强考核制度的正式性和权威性，表明公司对该制度的重视和认可。但即使没有加盖公章，只要考核制度本身合法合规，且得到了公司内部的广泛认可和执行，它仍然可以发挥其应有的管理作用。

3. 不盖公章可能带来的问题：

   • 正式性不足：没有加盖公章的考核制度可能在形式上显得不够正式，容易让员工产生质疑或误解。
   • 执行力受限：在涉及争议或纠纷时，没有加盖公章的考核制度可能难以作为直接证据使用，从而影响其执行力。
   • 内部认可度：虽然公章不是考核制度效力的唯一来源，但加盖公章可以增强员工对制度的信任和认可度，有助于制度的顺利实施。

4. 建议：

   • 加盖公章：为了增强考核制度的正式性和权威性，建议公司在制定和发布考核制度时加盖公章。
   • 完善程序：确保考核制度的制定和实施经过公司内部的合法程序，如职工代表大会或全体职工讨论、协商等，以增强其内部认可度和执行力。
   • 明确告知：将考核制度明确告知员工，并确保员工了解制度的内容和要求，以便员工能够遵守和执行。

若公司考核制度未加盖公章，但已通过其他合法方式（如内部公告、员工手册等）进行公布和实施，且得到了员工的广泛认可和执行，那么该考核制度仍然具有法律效力。然而，为了增强制度的正式性和权威性，建议公司在可能的情况下加盖公章。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。