首先，对于工伤后因身体原因在机关单位考核为不合格的情况，需要明确的是，这确实是一个比较复杂且敏感的问题，涉及到工伤赔偿、劳动关系以及可能的职业发展等多个方面。以下是我根据你的情况，从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 工伤赔偿与康复：

   • 首先，你应该确保自己的工伤已经得到了正式的认定，并据此申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用以及可能的伤残补助金等。
   • 同时，积极参与康复计划，尽可能恢复身体功能，以便更好地应对后续的工作和生活。

2. 劳动关系处理：

   • 如果因身体原因导致考核不合格，单位可能会根据相关规定调整你的工作岗位或降低你的薪资待遇。在这种情况下，你需要与单位进行积极沟通，了解具体的调整方案，并评估其合理性。
   • 如果单位提出的调整方案不合理或你无法接受，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 职业发展规划：

   • 考虑到身体原因可能对工作产生的影响，你可以开始规划自己的职业发展路径。这包括考虑是否需要转岗、提升技能以适应新的工作要求，或者寻找更适合自己身体状况的工作机会。
   • 同时，也可以利用这段时间进行自我提升和学习，为未来的职业发展打下更好的基础。

4. 心理调适与支持：

   • 面对工伤和考核不合格的双重压力，你可能会感到焦虑和沮丧。这时，寻求心理调适和支持是非常重要的。你可以与家人、朋友分享你的感受，或者寻求专业的心理咨询帮助。

综上所述，工伤后因身体原因在机关单位考核为不合格是一个需要综合考虑多方面因素的问题。你应该从工伤赔偿、劳动关系处理、职业发展规划以及心理调适等多个角度出发，制定适合自己的应对策略。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。