工伤期间考核不合格，一般不能成为用人单位解除劳动合同或降低工伤待遇的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

工伤期间的法律保护

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位不得因工伤职工无法正常工作而对其进行考核，更不得以考核不合格为由解除劳动合同或降低工伤待遇。

考核不合格的合法性分析

1. 若考核发生在停工留薪期内：

   • 用人单位进行的考核缺乏合法性基础，因为工伤职工在此期间享有特殊的法律保护，用人单位应保障其原工资福利待遇不变。
   • 如果用人单位以考核不合格为由解除劳动合同或降低工伤待遇，工伤职工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若考核发生在停工留薪期满后：

   • 此时工伤职工应恢复工作能力或部分工作能力，用人单位可以对其进行正常的考核。
   • 但如果考核不合格是由于工伤导致的后遗症或残疾影响，用人单位应考虑工伤职工的实际情况，给予合理的照顾和安排，如调整工作岗位、提供必要的培训等，而不是直接解除劳动合同或降低工伤待遇。
   • 如果用人单位无视工伤职工的实际情况，仍以考核不合格为由解除劳动合同或降低工伤待遇，工伤职工同样有权依法维权。

工伤职工的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 工伤职工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的决定，恢复原工资福利待遇或支付相应的赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已有不少工伤职工成功维护了自己在工伤期间的合法权益。例如，某工伤职工在停工留薪期内被用人单位以考核不合格为由降低工资，该职工通过申请劳动仲裁，最终获得了应得的工资差额和相应的赔偿。

建议：如果你或你身边的人遇到了工伤期间考核不合格的问题，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。可以先收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、考核记录等，然后咨询专业律师（即我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域）或向当地劳动争议仲裁委员会申请帮助，依法维护自己的合法权益。