核心结论：工伤后身体条件达不到公司工作岗位要求，您可以通过以下几种方式来应对：
与公司协商调整岗位：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果因工伤导致身体条件无法从事原工作，用人单位应当根据职工的身体状况，安排适当的工作岗位。
- 操作建议：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的身体状况和工伤情况，提出调整岗位的请求。公司有义务根据您的实际情况，为您安排力所能及的工作。
申请劳动能力鉴定并享受相应待遇：
- 法律依据：如果工伤导致您丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 操作建议：在申请劳动能力鉴定前，建议您先了解相关的鉴定流程和所需材料。鉴定结果出来后，您可以根据鉴定等级与公司协商具体的待遇安排。
考虑解除劳动合同并获得经济补偿：
- 法律依据：如果因工伤导致您无法继续从事原工作，且公司无法为您安排其他合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。
- 操作建议：在考虑解除劳动合同前，建议您先评估自己的身体状况和未来的就业前景。如果确实无法继续工作，可以与公司协商解除劳动合同的具体事宜，包括经济补偿的金额和支付方式等。
寻求法律援助或提起劳动争议仲裁：
- 法律依据：如果公司在处理您的工伤问题时存在违法行为，如拒绝调整岗位、拒绝支付工伤保险待遇等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。必要时，您还可以提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
- 操作建议：在寻求法律援助或提起劳动争议仲裁前，建议您先收集相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
额外提醒：在整个过程中，建议您保持与公司的良好沟通，尽量通过协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，也建议您关注自己的身体健康状况，及时进行治疗和康复训练，以便更好地适应未来的工作和生活。