如果在工作期间受伤但达不到工伤标准，您依然有多种途径可以维护自身的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略：

一、与用人单位协商

尽管伤害未被认定为工伤，但考虑到伤害是在工作过程中发生的，您可以尝试与用人单位进行友好沟通。向单位说明实际情况，询问单位是否愿意基于人道主义精神或内部政策给予一定的经济补偿，如医疗费用补贴，或者提供其他形式的帮助，如调整工作岗位等。在协商过程中，请务必保留好相关证据，如沟通记录、医疗费用单据等，以备后续使用。

二、寻求民事侵权赔偿

1. 分析侵权责任主体：

   • 如果受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如工友违规操作设备导致您受伤，那么该侵权人需要承担民事赔偿责任。
   • 如果工作场所的设施设备存在安全隐患，且用人单位未能尽到合理的安全保障义务，那么用人单位可能需承担相应的侵权赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 收集现场监控录像、事故现场照片、在场证人证言等，以证明侵权行为的发生。
   • 保留医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等，用以确定伤害程度和治疗费用。
   • 获取医生的诊断说明，以证明受伤原因与侵权行为之间的因果关系。

3. 计算赔偿项目及金额：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

4. 协商或诉讼：

   • 先尝试与侵权责任人或用人单位协商赔偿事宜。若协商成功，建议签订书面协议以确保赔偿落实。
   • 若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。

三、利用商业保险

1. 查看单位购买的商业保险：咨询单位人力资源部门或相关负责人，了解是否有商业意外险等补充保险，并按照保险合同要求申请理赔。

2. 个人购买的商业保险：如果您自己购买了人身意外伤害险、医疗险等商业保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

四、申请复核或行政复议（如适用）

• 如果您对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。复议机关会对认定过程及依据进行审查，并作出相应决定。
• 若对行政复议结果仍不满意，您可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。不过，这一途径主要适用于您认为工伤认定有误且希望重新认定的情况。

五、寻求工会或劳动监察部门帮助

1. 工会：向企业内部的工会组织反映情况，工会会与用人单位进行沟通协调，争取为您提供合理的解决方案或帮助您维护权益。

2. 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，他们可以对用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为进行调查，并责令其改正或给予相应处罚，从而推动问题的解决。

六、仔细分析未认定工伤原因

仔细审视工伤认定的过程和结果，看看是否存在程序或证据上的瑕疵。如果确实不属于工伤范畴，但用人单位存在过错（如劳动保护措施不到位、工作环境存在安全隐患等），您仍然可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。

综上所述，当在工作中受伤但构不成工伤时，您应依据具体情况选择合适的应对方式，积极维护自身合法权益。同时，也建议您在今后的工作中更加注意自身安全，遵守安全操作规程，以减少类似事故的发生。