如果职工上班摔伤但经鉴定达不到工伤标准，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认鉴定程序是否合法合规
   首先需核查工伤认定程序是否符合《工伤保险条例》规定。例如：

   • 是否在事故发生后30日内由用人单位申报工伤（若单位未申报，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；
     
   • 鉴定机构是否具备法定资质（如劳动能力鉴定委员会）；
     
   • 鉴定过程是否公开透明（如是否通知职工参与、是否提供完整医疗资料）。
     若程序存在瑕疵，可申请重新鉴定或向劳动仲裁部门提出异议。

2. 分析是否符合“视同工伤”情形
   即使未达到伤残等级，若符合《工伤保险条例》第15条“视同工伤”情形（如工作时间突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等），仍可主张工伤待遇。
   若属于此类情形，需补充证据（如医疗记录、工作场景证明等）重新申请认定。

3. 探索人身损害赔偿路径
   若工伤认定不成立，可依据《民法典》第1192条主张提供劳务者受害责任纠纷：

   • 用人单位责任：若因工作场所安全隐患（如地面湿滑、设备故障）导致摔伤，用人单位未尽安全保障义务的，需承担侵权赔偿责任；
     
   • 第三方责任：若因第三人（如同事、外来人员）过错导致受伤，可向侵权人主张赔偿；
     
   • 自身过错：若职工存在重大过失（如故意违反操作规程），可能减轻用人单位责任，但非完全免责。
     需注意：人身损害赔偿与工伤赔偿项目不同（如工伤无精神损害抚慰金），需根据具体损失主张赔偿。

4. 核查是否享受其他保险待遇

   • 商业保险：若用人单位购买了雇主责任险、团体意外险等，可依据保险合同申请理赔；
     
   • 医疗保险：若符合医保报销条件，可申请医疗费用报销；
     
   • 工伤保险基金：即使未达伤残等级，符合条件的医疗费、住院伙食补助费等仍可由工伤保险基金支付（需以工伤认定为前提）。

行动建议：

1. 收集完整证据链（包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 书面要求用人单位说明拒绝认定工伤的理由；
   
3. 优先通过劳动仲裁或诉讼解决工伤认定争议；
   
4. 若转向人身损害赔偿，需在1年内提起诉讼（人身损害诉讼时效为3年，但建议尽快处理）。
   

如有进一步细节（如摔伤原因、用人单位态度等），可随时补充说明，我会为您定制更具体的解决方案。