机关工勤人员考核当年不合格，需要至少间隔1年才能正常晋升工资。具体分析如下：

一. 考核不合格对晋升工资的影响

• 根据《机关工勤人员考核规定》，机关工勤人员的工资晋升与其年度考核结果挂钩。若年度考核结果为不合格，则会影响其工资晋升。
• 具体来说，若机关工勤人员在某一年度考核不合格，那么从该年度起，其工资将不能按照正常晋升的规则进行增长。

二. 晋升工资的时间间隔

• 根据相关规定，机关工勤人员考核不合格后，需要至少间隔1年，即在下一年度考核合格后，才能重新考虑其工资晋升的问题。
• 这意味着，如果某机关工勤人员在2023年度考核不合格，那么其工资在2024年将不能晋升。只有在2024年度考核合格后，其工资才能在2025年按照正常规则进行晋升。

三. 总结与建议

• 综上所述，机关工勤人员考核当年不合格，需要至少间隔1年才能正常晋升工资。
• 我建议机关工勤人员应重视年度考核，努力提高自己的工作表现，以确保能够顺利通过考核，从而保障自己的工资晋升权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。