事业单位工作人员连续几年考核不合格被辞退的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般规定
《事业单位人事管理条例》的相关规定：
- 根据该条例，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。这意味着，连续两年考核不合格且符合特定条件（如不同意调岗）时，事业单位就有权解除聘用合同，而不需要等到三年。
考核不合格的处理方式：
- 当年年度考核被确定为不合格等次的，事业单位通常不会直接辞退该员工，而是会降低其一个岗位等级聘用，并相应降低薪级工资，旨在给予员工改进的机会。
- 若员工不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核均不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
二、特殊情况下的辞退
连续旷工或严重违反规章制度：
- 若事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
- 若考核不合格是由于员工严重违反工作纪律或单位规章制度，给单位造成重大损失或不良社会影响，且经教育仍不改正的，单位也可能会视情节严重程度决定是否辞退。
试用期考核不合格：
- 对于新招聘的事业单位工作人员，试用期内若考核不合格，一般会直接解除聘用合同。这是因为试用期本身就是对新员工是否符合岗位要求的一个考察期。
三、实际操作中的注意事项
考核机制的合法性和合理性：
- 用人单位应确保考核机制的合法性和合理性，不能将考核不合格简单等同于不胜任工作。考核不合格可能是多种因素导致的，而不胜任工作则需经过培训或调岗后仍然无法改善才能确定。
用人单位的义务：
- 在决定辞退之前，用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，明确告知绩效考核结果及其可能带来的后果，并听取员工的意见和解释。同时，应考虑提供培训或调整工作岗位的机会。
员工的权益保护：
- 员工应了解自己的权益和可能的救济途径。如认为用人单位的辞退行为违法或不公，可以通过合法途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁。
四、建议与总结
- 对于事业单位工作人员：在日常工作中要认真负责，努力提升自己的业务能力和综合素质，以避免出现考核不合格的情况。同时，对于考核不合格的情况，也应积极配合单位的改正和培训措施，争取早日达到合格标准。
- 对于事业单位：在处理考核不合格的员工时，应综合考虑地方政策和单位内部规定的影响，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，也应注重与员工的沟通和协商，保障员工的合法权益。
综上所述，事业单位工作人员连续几年考核不合格被辞退的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。